Коллективный договор

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ

 

ДОГОВОР

 

 

 

муниципальное

бюджетное

общеобразовательное учреждение «Садовская основная общеобразовательная школа МО «Ахтубинский район»

 

 

 

 

 

 

 

 

От работодателя   Директор МБОУ «Садовская ООШ МО «Ахтубинский район»         ___________________( Храмов С. В. )

От работников  Председатель профсоюзного комитета МБОУ «Садовская ООШ МО «Ахтубинский район» _________________________( Грачева С. И. )

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между администрацией МБОУ "Садовская ООШ МО "Ахтубинский район"

и трудовым коллективом МБОУ "Садовская ООШ МО "Ахтубинский район"

 

            Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, отраслевого, территориального соглашений.

1.                  Общие положения.

1.1.            Настоящий коллективный договор заключен между администрацией МБОУ "Садовская ООШ МО "Ахтубинский район" в лице (руководителя) Храмова С. В. с одной стороны, и трудовым коллективом в лице председателя профсоюзного комитета Грачевой С. И. представляющего интересы работников, с другой стороны; и устанавливает взаимные обязательства работников и руководства организации по выполнению производственных планов, укреплению трудовой дисциплины, по обеспечению безопасных условий труда, должного уровня оплаты труда.

1.2.            Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между сторонами.

1.3.            Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, Федерального закона «О профессиональных союзах. их правах и гарантиях деятельности», иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, отраслевого, территориального Соглашений.

1.4.            Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания.

1.5.            Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон, после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании, создаваемой совместной постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, а затем и одобрения вносимых изменений и дополнений собранием трудового коллектива. Вносимые изменения и дополнения не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим коллективным договором, территориальным соглашением и нормами действующего законодательства.

1.6.            Действие настоящего договора распространяется на всех работников организации.

1.7.            Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а также вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечить гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов).

1.8.            В целях обеспечения устойчивой работы организации, повышения уровня жизни работников, улучшения условий труда стороны принимают на себя следующие обязательства:

Администрация обязуется:

·         Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законом порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;

·         Добиваться стабильного финансового положения организации;

·         Обеспечивать  сохранность имущества организации;

·         Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта;

·         Предоставлять  профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения  коллективного договора и контроля за его выполнением;

·         Создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзной организации и профсоюзного комитета в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, законами о труде;

·         Соблюдать порядок учета мнения профсоюзного комитета при принятии локальных нормативных актов содержащих нормы трудового права, касающихся работников организации;

·         Рассматривать предложения профсоюзного комитета по вопросам повышения эффективности организации труда;

·         Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном с федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Работники обязуются:

·         Качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору, выполнять распоряжения и приказы руководителя;

·         Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда;

·         Беречь имущество организации;

·         Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

·         Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу; содержать свое рабочее место, оборудование в порядке.

1.9.            Работодатель имеет право:

·         Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;

·         Поощрять работников за добросовестный труд; привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты;

·         Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и вступать в них.

1.10.        Профсоюзный комитет имеет право:

·         Заслушивать  информацию руководителя по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам, в частности:

- реорганизации и ликвидации организации;

- введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

- по другим вопросам, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами, коллективным договором;

·         Вносись по этим вопросам в органы управления организации соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ст.53 ТК РФ);

·         Свободно распространять информацию о своей деятельности;

·         Оказывать  информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза. Всем работникам, независимо от членства в профсоюзе, только по вопросам, включенным в коллективный договор.

1.11.        Работник имеет право на:

·         Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ;

·         Предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

·         Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда и коллективным договором;

·         Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

·         Отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

·         профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации;

·         Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав и интересов;

- ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

·      Защиту своих индивидуальных трудовых прав, интересов всеми не запрещенными законом методами:

·      Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в установленном ТК РФ. иными федеральными законами;

·      Обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных федеральными законами.

1.12.        В целях улучшения взаимодействия администрации и профсоюзного комитета стороны признают необходимым:

·      Предоставлять возможность присутствия представителей сторон на своих заседаниях при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением коллективного договора, иных вопросов, не входящих в коллективный договор, но представляющих взаимный интерес;

·      Направлять другой стороне полную и своевременную информацию о перспективных планах, направлениях деятельности, принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные интересы работников.

1.13.        Pазногласия по выполнению коллективного договора между администрацией и работниками рассматриваются в порядке, установленном законодательством РФ:

1.14.    Работники предоставляют право профкому договариваться с работодателем о внесении изменений в коллективный договор без созыва конференции или собрания трудового коллектива в случаях, улучшающих условия труда, заработной платы, иных трудовых прав и интересов работников.

2.                  Содействие занятости.

Администрация обязуется:

2.1.            Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест. В случае массового сокращения штатов предоставлять в профком информацию (не менее чем за три месяца) о возможном сокращении для ведения переговоров о соблюдении прав, интересов и гарантий высвобождаемым работникам.

2.2.            Сообщать профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ в письменной форме.

2.3.            Предупреждать работников о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности и штата персонально под расписку не менее чем за два месяца.

2.4.            Расторгать трудовой договор с работником, членом профсоюза, по инициативе работодателя по п.2, п.3 и п.5 ст.81 ТК РФ только с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета;

2.5.            Предоставлять (кроме указанных в ст.179 ТК РФ) преимущественное право на оставление на работе лицам:

·      предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

·      проработавшим на предприятии свыше 10 лет;

·      работникам получившим профзаболевание или производственную травму на предприятии;

·      не допускать увольнения по сокращению штатов двух работников из одной семьи.

2.6.            Предоставлять работникам, получившим уведомление об увольнении, 2 часа в неделю для поиска нового места работы с сохранением заработной платы.

2.7.            В случае появления вакансий преимущественное право на заключение трудовых договоров предоставлять ранее высвобожденным работникам.

Профсоюзы обязуются:

2.8.            Осуществлять  контроль  за соблюдением законодательства о труде по вопросам приема, увольнения, оплаты труда, соблюдения льгот и гарантий в соответствии с законодательством и настоящим коллективным договором.

2.9.            Оказывать членам профсоюза бесплатную юридическую помощь по индивидуальным трудовым и с ним отношениям вопросам, оказывают содействие, защиту и финансовую помощь при социально-трудовых споров в суде, в комиссии по трудовым спорам.

2.10.        Предоставлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза.

 

3                    Трудовые  отношения

Трудовые отношения между администрацией и работниками регулируются Трудовым Кодексом РФ, территориальным соглашением, настоящим коллективным договором, трудовыми договорами.

Администрация обязуется:

3.1.            При поступлении на работу трудовые отношения между работником и администрацией оформлять заключением письменного трудового договора на неопределенный срок, в котором не может ухудшать положение работника по сравнению с действующим Трудовым Кодексом РФ, территориальным Соглашением, настоящим коллективным договором.

3.2.            Знакомить при приеме на работу работников с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, настоящим коллективным договором.

3.3.            Оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений коллективного договора (ст.57, 58 тк рф).

3.4.            Заключать срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, который может расторгаться досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин или по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

3.5.            Не требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.57, 60 ТК РФ).

3.6.            Изменять трудовой договор (перевод и перемещение на другую работу, изменение существенных условий трудового договора, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, трудовые отношения при смене собственника имущества организации, отстранение от работы,  лишь в случаях и порядке, предусмотренном ст.72-75 ТК РФ.

3.7.            Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения. В такие периоды администрация обязуется привлекать педагогических и других работников к учебно-воспитательной, методической, организационной работе.

3.8.            Предоставлять работникам возможность повышать свою профессиональную квалификацию.

Профсоюзный комитет обязуется:

3.9.            Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства при заключении, изменении или расторжении трудового договора с работниками, переводе на другую работу, изменении существенных условий труда, увольнении работников.

3.10.        Оказывать членам профсоюза бесплатную юридическую помощь по индивидуальным трудовым и связанным с ним отношениям вопросам, оказывают содействие, защиту и финансовую помощь при решении социально-трудовых споров в суде. Всем работникам, независимо от членства в профсоюзе, - только по вопросам, включенным в коллективный договор.

4                    Рабочее время и время отдыха.

4.1.            Режим рабочего времени определяется Правилами трудового распорядка, утвержденными руководителем с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 190 ТК РФ).

4.2.            Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (п.5 ст.55 закон РФ «Об образовании»). Это время включает преподавательскую, воспитательную, а так же другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденным в установленном порядке.

4.3.            Продолжительность рабочей недели для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала не должна превышать 40 часов в неделю.

4.4.            Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. В возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю, инвалидам 1 и II группы - 35 часов в неделю.

4.5.            Для работников, занятых на сменных работах, составляются графики сменности, которые утверждаются администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.103 ТК РФ).

4.6.            Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться по инициативе работника (совместительство).

4.7.            Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать:

·      4 часов в день и 16 часов в неделю, кроме Постановления Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003г «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»;

·      Для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

4.8.            К работе в выходные и праздничные дни привлекаются работники только с их письменного согласия в исключительных случаях, предусмотренных в ст.113 ТК РФ с учетом мнения профсоюзного комитета, по письменному распоряжению руководителя. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере или по заявлению работника, предоставляется другой день отдыха.

4.9.            Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляется время для кормления ребенка. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливается администрацией с учетом мнения матери.

4.10.        Всем  работникам обслуживающего персонала предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ст.114,115 ТК РФ). Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 31 календарный день и может быть использован ими в любое удобное для них время (ст.267 ТК РФ). Педагогическим работникам - ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней. График отпусков утверждается администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Отпуск вне графика может быть предоставлен при условии согласия работника и обеспечения нормальной работы предприятия, учреждения, организации, а так же в случае получения работником путевки для лечения и отдыха. По желанию работника отпуск может быть разделен на две части, при этом продолжительность одной из них не может быть менее двух недель.

4.11.        По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).

Администрация обязуется:

4.12.        Знакомить под расписку работников с утвержденным графиком отпусков. Извещать работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

4.13.        Не допускать переноса отпуска на следующий год.

4.14.        Предоставлять работникам дополнительные отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

·      В связи с вступлением в брак - до 5 рабочих дней;

·      В связи со смертью близких родственников - до 5 рабочих дней;

·      Для сопровождения детей - первоклассников в школу в первый день учебного года - 1 день;

·      Для проводов детей в армию - 3 дня;

4.15.        Супругам работающим в одной организации, предоставлять право на одновременный уход в отпуск. Отпуск женам военнослужащих может быть продлен предоставлением отпуска без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска мужа.

4.16.        Предоставлять  работникам отпуска без сохранения заработной платы:

·      Имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет - до 14 календарных дней в году (ст.263 ТК РФ);

·      Имеющим ребенка - инвалида или инвалида с детства до достижения им 18 лет - до 14 дней в году (ст.263 ТК РФ);

·      Одинокой матери, одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет - до 14 календарных дней в году (ст.263 ТК РФ);

·      Работникам в случае болезни - на 3 дня в течение года без предоставления медицинских документов;

·      Пенсионерам  по возрасту (старости) - до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);

·      Инвалидам до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);

·      Совместителям, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы по просьбе работника руководитель предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст.286 ТК РФ);

·      Работнику  по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению между работником и руководителем организации;

·      педагогические работники, через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (ст.55, п5 ,Закон «Об образовании»)

Профсоюзы обязуются:

4.17.        Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде в части времени труда и отдыха, информировать работников об изменениях в трудовом законодательстве.

4.18.        Предоставлять  руководителю мотивированное мнение при формировании графика отпусков;

4.19.        Уделять особое внимание соблюдению работодателем режима времени труда и отдыха несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями;

4.20.        Оказывать членам профсоюза содействие, защиту и финансовую помощь при решении социально-трудовых споров в суде, в комиссии по трудовым спорам.

5                    Оплата труда, социальные гарантии.

5.1.            Оплата труда работников производится на основании Единой тарифной сетки, в соответствии со штатным расписанием в пределах фонда оплаты труда.

5.2.            Оплата труда работников, работающих неполный рабочий день или на почасовой оплате, производится пропорционально отработанному времени.

Администрация обязуется:

5.3.            Выплачивать заработную плату два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца; Если срок выдачи заработной платы выпадает на выходной день, то окончательный расчет производится накануне выходного.

5.4.            Систему оплаты труда, формы материального стимулирования, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, все изменения в оплате труда производить с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 135 ТК РФ).

5.5.            Знакомить работников с документами по вопросам труда и заработной платы, поступающими в администрацию учреждения.

5.6.            Заработную плату за время отпуска выплачивать не позднее трех дней до начала отпуска. В случае невыплаты работной платы за время отпуска в установленный срок отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат.

5.7.            Премирование работникам производить за счет фонда экономии заработной платы, с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.8.            Производить выплаты единовременной материальной помощи в конце календарного года или в исключительных случаях, по заявлению работника,

5.9.            Выплачивать по результатам аттестации рабочих мест надбавки за неблагоприятные условия труда согласно перечня должностей работников с неблагоприятными условиями труда (приложение № 1)

Профсоюзы обязуются:

5.10.        Осуществлять контроль за соблюдением законодательства по вопросам оплаты труда, информировать работников об изменениях в системе оплаты труда.

5.11.        Рассматривать и обобщать замечания и предложения работников и доводить их до сведения администрации. Администрация в месячный срок обязана рассмотреть и сообщить в профком о принятых решениях.

 

 

6.         Охрана труда и здоровья, организация досуга.

Стороны совместно:

6.1.            Обеспечивают выполнение законодательства об охране труда.

6.2.            Рассматривают по итогам года состояние условий труда, техники безопасности, производственного травматизма и принимают меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на производстве.

Администрация обязуется:

6.3.            Создать комиссию по охране труда на паритетных началах с представителями профсоюза.

6.4.            Обеспечить здоровые и безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством об охране труда. Внедрять современные средства техники безопасности, предупреждать производственный травматизм, обеспечить санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников,

6.5.            Провести обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководящих работников и специалистов учреждения в установленные нормативными документами сроки.

6.6.            Не допускать к работе без предварительного медосмотра при приеме на работу работников, организовать проведение в установленные сроки ежегодного медицинского осмотра работников.

6.7.            Совместно с представителем профсоюзного комитета организовать контроль за состоянием условий труда, охраны труда и выполнением коллективного договора по вопросам охраны труда. Создать условия для работы комиссии по охране труда, обеспечив нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей (ст.370 ТК РФ).

6.8.            Обеспечить работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, (Приложение № 2).

6.9.            Обеспечить работников, работа которых связана с загрязнением моющими и обезвреживающими средствами по установленным нормам (Приложение № 3).

6.10.        Обеспечить полноправное участие профсоюзного комитета, технической инспекции профсоюза в расследовании всех несчастных случаев на производстве (ст.229 ТК РФ).

Профсоюзы обязуются:

6.11.        Участвовать в работе комиссии по охране труда.

6.12.        Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

6.13.        Принимать участие в расследовании несчастных случаев, обеспечивать защиту всех работников, пострадавших от трудового увечья, профзаболевания.

6.14.        Совместно с комиссией социального страхования организовать работу по оздоровлению работников и их детей.

6.15.        Проводить культурно-воспитательную работу по организации досуга членов профсоюза и их семей.

6.16.   Выделить средства на проведение культурно-воспитательных мероприятий, новогодние подарки для детей членов профсоюза.

7.      Гарантия прав профсоюзов.

Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов, в соответствии с Конституцией  РФ. Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях» Трудовым Кодексом РФ и другими законодательными актами. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица, работодатели несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами и ТК РФ (ст.378 ТК РФ).

Администрация  обязуется:

7.1.            Соблюдать права и гарантии профсоюза работников организации, его членов и выборных в соответствии с действующим законодательством. Предоставлять профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для его деятельности помещение, транспортные средства и средства связи.

7.2.            Перечислять  по письменному заявлению членов профсоюза профсоюзные взносы из заработной платы одновременно с выплатой заработной платы.

7.3.            Перевод на другую работу, наложение дисциплинарного взыскания, увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, производить в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

7.4.            Освобождать  от основной работы с сохранением заработной платы членов профсоюзного комитета, комиссии профкома для выполнения уставных обязанностей, а также для участия в работе  в качестве делегатов конференций, Пленумов, проводимых профсоюзами.

Профсоюз обязуется:

7.5.            Содействовать успешной работе трудового коллектива, укреплению трудовой дисциплины, соблюдению работниками правил трудового распорядка, выполнению трудовых обязательств и - техники безопасности.

7.6.            Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза в решении социально-экономических вопросов и занятости.

7.7.            Соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров и гарантировать при условии выполнения настоящего коллективного договора не выступать инициатором забастовок и акций протеста.

8                    Контроль за выполнением коллективного договора.

8.1.            Контроль за выполнением коллективного договора осуществляет постоянно действующая комиссия по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора. Каждая из сторон подписавших коллективный договор, признает ответственность за его реализацию в пределах своих полномочий. Обязуется сотрудничать в выполнении включенных в настоящий коллективный договор обязательств, разрешении возникающих проблем на принципах социального партнерства.

8.2.            Стороны обязуются:

·           Осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллективного договора по итогам полугодия и информировать работников о результатах проверок на собраниях. С отчетом выступают первые лица сторон, подписавших коллективный договор, на собрании руководитель информирует работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, состоянии социально-бытовой сферы;

·           Взаимно предоставлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора.

8.3.            Лица виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке которые установлены федеральным законом.

8.4.            По требованию профсоюзного органа работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору (п.2 ст.30 ФЗ о профсоюзах).

9                    Заключительные положения.

9.1.            Неотъемлемой частью коллективного договора являются приложения к нему.

9.2.            Руководитель обязуется в течение семи дней с момента подписания настоящего коллективного договора довести его текст в орган по труду для его уведомительной регистрации, а также обязуется в течение 5 дней после подписания коллективного договора довести его текст до всех работников организации.

 

Настоящий коллективный договор принят на общем собрании трудового коллектива

« 29 » мая 2014 г., протокол № 2. Договор вступает в силу с « 29 » мая 2014 г.

 

Директор МБОУ «Садовская ООШ МО «Ахтубинский район»   ___________________( Храмов С. В. )   «_29_» __мая__ 20 _14_ г.

Председатель профсоюзного комитета МБОУ «Садовская ООШ  МО «Ахтубинский район»   _____________________( Грачева С. И. )   «_29_» __мая__ 20 _14_ г.

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ФОНД ПОДГОТОВКИ КАДРОВ. ИНФОРМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ. Сайт сделан по технологии "Конструктор школьных сайтов".